ぜんぶおまかせ
ソーシャルオフィス
定着率
88%
場所が選べる!
こんな企業様におすすめです
case
1
インハウス型
- 自社内で構築し、ゆくゆくは内製化していきたい
- 多様性を社内に持たせたい
case
2
サテライト型
- 社内で用意できる場所がない
- 一から環境構築することが難しい
導入実績
他、企業様多数実績
導入事例
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課題 -
- 採用した精神障がい者の半数が入社3ヶ月以内に離職していた。
- 業務選定や受入部署との調整が難しく採用がストップしてしまった。
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施策 -
- 精神障がい者を新たに5名採用し新チームを設立
- 支援機関や就労移行事業所との連携、面接時のヒアリングポイントの伝授により、就労準備が整った精神障がい者の採用ができた。
- 専門サポーターの常駐による業務履行・定着の支援を実施。
- 障がい特性に合わせた業務選定と業務フロー・マニュアル策定による業務履行支援と、専門的知見から個々の体調管理やメンタルサポートによる定着支援を行った。
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結果 -
- まずは人事部内の簡易業務からスタート。個々の業務適性や体調を考慮し、段階的に業務量を増やしチーム全体の生産性を向上させた。
- チームの業務状況を社内広報したことで他部門からの業務依頼が増え、チームメンバーを2名増員。
現在は10名を雇用。 - 専門サポーターの常駐による業務履行・定着の支援を実施。
- この取組実績が全社的に評価され、他拠点で第2のソーシャルオフィス設立し5名でスタート。現在は21名体制まで拡大。