理解促進セミナー
サービスの特徴
障がい者雇用を促進するために、社内の理解は不可欠です。
実例を交えた実践的な内容で、採用促進と定着率向上に役立つ研修プランをご用意しました。
下記ラインナップ以外にも、さまざまなテーマをご用意しております。
専門の担当が貴社の課題に合わせて、最適なセミナープランをご提案します。
- 「戦力化」ノウハウの提供
- 「障がい者就労支援」ノウハウの提供
- 企業コンサルティングから得た「実践」ノウハウの提供
- ターゲットや企業様のニーズ、課題に合わせて、テーマや内容をカスタマイズ
コンテンツ例
- 体制構築
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【セミナーターゲット】全社員
障がい者雇用の基礎知識
障がい者雇用に関連する法律や市場について、基本的な内容をくわしくていねいに説明いたします。
障がい特性と職場での配慮
障がいの種類や特性を学び、必要な配慮を学びます。
- 業 務
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【セミナーターゲット】経営層・人事担当者・所属部署従業員
障がい者への業務切り出し
障がい者が行う業務にはどのようなものがあるのか実例を交えながら、注意点などポイントを解説します。
- 採用支援
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【セミナーターゲット】経営層・人事担当者・所属部署従業員
障がい者採用の見極めポイント
障がい者を採用するにあたり、面接時に気をつけるポイントなど、見極め方を詳しく説明します。
- 定着支援
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【セミナーターゲット】経営層・人事担当者・所属部署従業員
定着率を上げる方法
単純に障がい者の定着率を上げるためだけの方法ではなく、
・長期的なキャリア形成をふまえた面談
・評価方法や支援機関との連携方法
など、具体的な手法を解説いたします。
また、併せて長期雇用するうえで発生するリスク対策についても説明いたします。
タイムスケジュール例
導入事例
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課題 -
- 開発部門が多く、現場は消極的
- 今までは新卒・中途採用の中で、軽度の身体障がい者が採用できており、障がい者専用の採用活動は行ってこなかった。
- いざ障がい者採用を進めようとしても、現場の理解がないため人事部の働きかけに対して消極的な態度だった…
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施策 -
- 部長・課長へ理解促進セミナーを実施。
- 全部署の部長・課長に対して、障がい者雇用の必要性や雇用状況についてセミナーを実施。
- 会社全体のビジョンと今後の行動指針を明示し、部署単位で1名の障がい者採用枠を検討。
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結果 -
- 雇用実績のない部署での採用につながった。
- 各部署で1名の障がい者採用枠を検討し、具体的な採用枠を人事へ提示。
- 人事から現場に確認を行い、業務への適性や勤務時間等の配慮事項を明確にして、募集要項を決定。
- その後の採用活動にて、今まで障がい者が在籍したことがない部署にて1名の雇用実績となった。