採用支援
御社に行っていただく
業務はこれだけ！
募集事項の
決定
採否判断
採用の上流工程
- 募集方法選定と手配
- 応募者受付
- 面接スケジュール調整
- 採用面接者決定前のフィルタリング
- 採用面接時サポート
などの、工数や時間がかかる作業は
弊社が担当いたしますのでおまかせください。
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- 御社
- 弊社
- 採用計画立案
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- 募集・受付
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- 一次選考
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- 最終選考
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- 入社確定
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特に見極めは、スキルだけではなく、業務と特性のバランスも非常に重要です。
経験豊富な専門スタッフが障がい特性の把握を行いますので、雇用のミスマッチを低減できます。
導入事例
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課題 -
- 応募数が多く、問合せ対応や事務処理が煩雑。
- 精神保健福祉手帳所持者からの応募が多いが、面接時の見極めポイントがわからない。
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施策 -
採用に関わる業務を代行してもらい、以下の業務負担が軽減できた。
- 採用計画
- 求人媒体の選定
- 求人掲載の手続き
- 問合せ電話対応
- 応募書類受付
- 面接日時の連絡調整
- 採否の結果連絡
採否に関わる情報提供を受けることができた。
- 専門コンサルタントが面接に同席し、アセスメント（障がい特性の把握）と想定業務への適性評価を実施。
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結果 -
- 初回の依頼では2拠点で応募が37名あったが、書類選考と面接のみ対応すれば良かったので、採用担当者の業務負担が大幅に軽減できた。最終的にはそれぞれの拠点で1名ずつ、計2名の採用計画が実現できた。
- 2名ともに精神保健福祉手帳の所持者だったが、採用後1年以上経過したが職場に定着し、活躍している。
- 有料の職業紹介事業にかかる費用よりも、安い金額で2名の採用が出来た。
非常にメリットを感じ、2回目の依頼をしたところ、2拠点で3名の採用が実現。こちらも採用後1年経過したが、3名とも活躍している。