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こんなお悩みを解決！

スクロールできます

まず
何から始めたら？

構築支援

  • 運用体制の構築
  • 就業環境の整備
  • 業務の創出/切り出し

どうやって
人材を集めよう…

採用支援

  • 採用計画
  • 母集団形成
  • 選考に係る助言

現場の負担が
増えるんじゃ？

作業創出支援

  • 製造工程での
    業務創出相談
  • 業務フロー/
    マニュアル作成
  • 進捗管理
  • 治具の作成

雇用した後の管理・
ケアはどうしよう…

定着支援

  • 定期面談、
    カウンセリングの実施
  • 支援機関との連携

ソーシャルワークスチーム
構築のご相談から採用、定着、運営まで

製造・物流業での
障がい者雇用を
全面的にサポート

無料相談（サービス概要・見積）はこちら

ご相談・お申しこみ

What is Social Works

ソーシャルワークスとは？

特例子会社の運営で培った、

障がい者を戦力化するマネジメントノウハウ
ソーシャルオフィス

トヨタ自動車で検証中の新事業ミハナ

トヨタの改善手法に基づく工程創出

製造工程業務もサポート

スクロールできます

綜合キャリアトラストとトヨタ自動車の
豊富なノウハウで障がい者雇用を全面サポート。

ソーシャルオフィスにトヨタでの
改善に基づく工程創出を組み合わせた新サービス

「ソーシャルワークス」を提案します。

ソーシャルワークスのメリット

1

ワンストップサポート

運用体制の構築から業務遂行の支援、
メンタルサポートまで。
御社の障がい者雇用を
ゼロからまとめてサポートします。

2

工程創出と業務改善

自動車製造での改善ノウハウにより
業務改善に繋がる障がい者工程を創出。
専用の治具や仕組みもご用意し、
安心の障がい者雇用を実現。

3

採用力の向上

採用計画の作成や選考への助言により、
業務と障がい特性においての
ミスマッチを
防ぎ、適切な人材の
安定採用を叶えます。

4

定着率の向上

専門スタッフの常駐により継続的な
サポートが可能。
1年間の定着率は
事務系職場にて88%と
高い水準を
維持しています。

※精神障がい者の1年間の定着率平均:49.3%
　障害種別ごとの1年間の定着率状況(2017年)／JEED

※精神障がい者の1年間の定着率平均:49.3%
　障害種別ごとの1年間の定着率状況(2017年)／JEED

サポート内容

構築支援

新規チームの構築・運営に向けた
全体プランの
コンサルティングを
行います。

採用支援

採用計画立案から
採用活動の
企画・運営・
代行により、
採用に係る
負担を軽減。
各支援機関と連携を
行うことで、
スムーズな
採用を実現します。

作業創出支援

新チーム発足にあたり、
行っていただく業務の
棚卸・
業務選定をサポートします。

運営・管理支援

専門スタッフを配置し、
採用・定着・業務履行等、
新規チームの運営を
全面的にサポートします。

ソーシャルワークスチーム
構築のご相談から

採用、定着、運営まで
全面的にサポート

採用支援

スクロールできます

構築支援

●求人票作成
　コンサルティング／
　サポート

●採用スケジュール策定

募集・受付

●求人提出

●応募受付対応

●書類選考 or 説明会

一次選考

●一次面接

●アセスメント
　（障がい特性把握）

●採用ノウハウの
　レクチャー・共有

最終選考

最終面接
▶︎
合否判断

入社確定

●採否連絡

●本人意思確認

●入社確定

経験豊富な弊社専門スタッフが
アセスメント（障害特性把握）を行い、
雇用ミスマッチを低減させます。

※募集要項の決定に際して、雇用形態・賃金・
　勤務時間等についてアドバイスいたします

採用計画立案〜母集団形成〜選考～入社決定までの

採用に関わる業務を
トータル支援します。

Line-1 構築支援 Line-2

日程イメージ

青字：顧客企業で実施していただく業務
スクロールできます
業務開始 工程創出
採用準備／採用活動 支援開始
2W
1

ご提案

ニーズヒアリング／
状況確認／サービス説明

青字：顧客企業で実施していただく業務
2

キックオフ

業務範囲合意／工程見学／
機密保持契約

1M
3

工程確認

工程創出担当による
工程調査／
現場マネージャー/
作業者ヒアリング

4

簡易プロト

工作レベルの
簡易プロト提案／
正式プロト実施判断(発注)

6

障がい者雇用準備

障がい者募集／説明会／面談実施

2 〜 2.5 W
5

実習確認プロト

実習に向けた一部工程の
正式治具の提案／
量産用製作判断(発注)

7

障がい者実習

候補障がい者による
治具使用トライアル
／治具修正(あれば)反映

8

障がい者トライアル雇用

3ヶ月のトライアル雇用実施／
雇用条件確認／正式雇用契約

9

障がい者正式雇用

雇用開始

ご提案から
ご提案から
約3ヶ月ご提案から
３.５ヶ月程度で実現

Line-1 作業創出支援 Line-2

ミハナによる作業創出イメージ

工程創出モデル
工程創出モデル
ご提案から
「作業の中のムリ・ムダ・
ムラを特定し、
“障がい者に安心して
任せられる工程へ作り込み

Line-1 作業創出支援 Line-2

Line-1 ミハナによる作業創出と価値 Line-2

既存作業から
障がい者工程を創出
障害の程度が重くても可能な
治具やシステムをご提案
当該工程全体が
作業効率化
障がい者受け入れが
“負担”ではなく“戦力”になる

雇用主（経営者）

助かる

障がい者だからこそ
雇用継続したい

製造現場

作業が楽になる

障がい者の手助けに
感謝している

障がい者

誰かの役に立てる

この職場で
ずっと働きたい
ご提案から
「現場の生産性向上」に資する、
“障がい者向け工程”
を創出

Line-1 よくある質問 Line-2

1

契約から履行開始までのスケジュール

契約後、採用と業務創出、チームの立ち上げの準備のため3.5～4ヶ月準備期間をいただき、その後履行開始とさせていただいております。
2

トヨタの改善手法を用いて行うとのこと
ですが、具体的にどうやって行うのか

御社の工程からムリ、ムダ、ムラの部分を見つけ、治具を使用し、障がい者の作業創出と合わせて生産効率UPと品質向上も実現致します。
御社の状況もお伺いしながら実例を交えてご案内させていただきたいので、ぜひ下記お問い合わせ欄よりご連絡ください。
3

どのくらいの費用感なのか知りたい

障がい者のサポート人数によっても料金が異なるため、個別でご案内をさせていただいております。
4

対象エリアはございますか？

特にございません。ただし障がい社員の方が集まるエリアかという部分は関連はしてきますので、個別でご案内/ご相談をさせて頂きます。
5

業種や業態に制限はありますか

特にございません！
6

管理者の役割

トヨタ自動車の改善手法を用いて創出した業務を障害がある方に業務を行っていただくための体制づくりや進捗の管理、業務の調整や新しい業務創出の検
討、また日常的なメンタルサポートなど、雇用面を全面サポートいたします！
7

障がい種別に制限はあるのか？

特にはございません。ただし状況によって管理者のサポートできる人数は変わってきますので、個別でご案内させて頂きます。

Line-1 お問い合わせ Line-2

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Line-1 会社紹介 Line-2

設立

設立　2012年2月

資本金

資本金　5000万円

従業員数 ※2021年
11月現在

従業員数：348名
～うち障がい者89名（CVT事業部）～

＜内訳＞

精神障がい者：72名知的障がい者：6名
身体障がい者：11名

※2021年11月現在

事業許可

民営職業紹介事業
（有料職業紹介事業許可　13-ユ-305524）

SAKURAセンター（就労移行支援事業所）16センター

新宿・池袋・杉並・蒲田・わらび・前橋
長野・長野南・松本・松本中央・岡谷・山梨・新潟・新潟NEXT・富山・福岡天神
CVT事業
障がい者業務
受託サービス
障がい者雇用・
業務受託事業
障がい者向け 就労支援サービス
障がい者向け
就労支援サービス
指定障害
福祉サービス事業
オフイク事業
自社従業員向け
保育サービス
企業主導型
保育事業
トラスト事業
企業向け
コンサルティングサービス
障がい者の採用・
定着支援
私たち「綜合キャリアトラスト」は、「綜合キャリアオプション」のCVT部門（障がい者による業務受託事業）を経て2012年に特例子会社として設立しました。※CVT（Create Value Team） 現在では、CVT事業部として精神障がい者を中心に、グループ社内の仕事を請け負うだけでなく、外部から受託した業務を行うまでになりました。
また、CVT事業部で培ったノウハウと経験を活かした企業向けコンサルティングサービス「トラスト事業」や、障がいをお持ちの方々の就労を目的とした就労移行支援事業所
「SAKURAセンター」を運営し、雇用と就労支援の両面から、一緒に働こうという気持ちをつないでいます。

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