障がい者雇用虎の巻をゲット
とにかくこまったらソーシャルオフィス
社員紹介 こんな社員がいます

障がい者雇用のこんな困りごと

ありませんか?

精神障がい者の
受け入れ態勢がない

運用体制から
業務の選定まで

いい人材が採用できない

自前で採用していく
ノウハウがほしい

スキルのある人を
吸引したい

たくさんの人材に
訴求したい

採用しても
すぐ辞めてしまう

サポートの手が足りない
やり方がわからない

職場理解がない
 

社内で障がい者雇用への
理解が進まない

社内理解を深めたい
 

お願いできる仕事が
見当たらない

活躍できる業務を
 

綜合キャリアトラストの強み

3つのノウハウを提供します

特例子会社運営で得た 障がい者戦力化ノウハウ

綜合キャリアグループは、自社の特例子会社として100名以上の障がい者を雇用し、社内業務の一部を担当する社内戦力化を目的としたセンター運営を行なっております。
採用から定着まで、法定雇用率達成の為だけではなく、社内活性化に向けた実践的なノウハウをご提供します。

BPO業務で得た 業務切り出しノウハウ

綜合キャリアグループはBPO(アウトソーシング)専門の事業部 を有し、そこで培った実践的な業務切り出しのノウハウを、障がい者雇用の現場でも活用しています。
「採用してもお願いできる仕事が見当たらない…」といった悩みを持つ企業様に、障がい者が活躍できる職場環境をご提案します。

サービスとして蓄積された 障がい者戦力化ノウハウ

戦力となる労働力=『エンプロイアビリティ(雇用され得る力)』の活用をメインテーマに掲げ、多数の企業様へ時代の変化に合わせた人材活用サービスを提供。 独自で開発した評価・研修ツール「LQプログラム」は、個々の行動レベルの向上・意識改革・そして『エンプロイアビリティ』の向上につなげるものです。 企業と障がい者双方にとって価値あるサービスを提供します。

 

私たちの想い

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