お役立ちコラム
障がい者雇用お役立ちコラム
障がい者雇用の進め方や市場トレンドなど、
企業担当者様向けの情報を紹介しております。
- 一緒に考え、本人が「こうしていきたい！」と 発信できるような遠回しの優しさもある【レビュー記事】
- 「内定者研修を受けて、私は社会を疑った。」を読んで、私が就職した頃を振り返ってみました【レビュー記事】
- 求職者と事業主どちらもメリットがある【障害者トライアル雇用】
- 『働きたい障害者が知っておきたい仕事への考え方。』を読んで。【レビュー記事】
- 「できるできない」のような「状態を示す」言葉のかわりに「こうしたら良い」ような言葉を使う【レビュー記事】
- 「障害者を理解しよう」ではなく「困っているひとに声をかけよう」くらいがちょうどいい。【レビュー記事】
- 「障害のない社会になったときの、障害者のアイデンティティ。」を読んで【レビュー記事】
- 「『障害があるから配慮する』ということへの違和感。配慮は誰にとっても必要なこと。」を読んで【レビュー記事】
- 「加点方式で生きるほうが、人生よっぽど楽じゃない？『たら・れば』からの脱却。」を読んで【レビュー記事】
- 障がい者の雇用状況と今後のすすめかた
- 障がい者雇用におけるテレワーク
- 「小さなことに一喜一憂せず、ゆるく待つことができれば、こんなに苦しくなんてないのに…」を読んで【レビュー記事】
- 「発達障がいは障がいか才能か」の中間として「特徴・特性」という考え方を拡げたい【レビュー記事】
- 【障がい者雇用】採用面接を行う際の5つのポイント
- 綜合キャリアトラスト 障がい者雇用部門のご紹介
- 「『障害者を理解しよう』ではなく『困っているひとに声をかけよう』くらいがちょうどいい」を読んで考えたこと【レビュー記事】
- 法定雇用率引き上げのポイント【2.2％から2.3％へ】
- 企業にとっての「合理的配慮」とは？
- 「人間関係は『GIVE & TAKE』で回っている。」を読んで考えたこと【レビュー記事】
- 「発達障害だからといって、他者理解の努力を放棄していいんですか？」を読んで考えること